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Lab 소식
사회혁신 포커스

3호 : ‘연결되지 않을 권리’와 사회혁신 

 

최근 프랑스에서는 ‘연결되지 않을 권리(the right of disconnect)’를 노동법 개정에 포함시키겠다고 발표하여 세계의 주목을 받은 바 있습니다. 


직장인들에게 근무시간 외에 직장 상사로부터 온 업무관련 이메일이나 메시지 등을 무시할 권리를 보장해 주겠다는 것입니다. 노동자들의 건강과 웰빙, 업무 생산성, 노동자들의 사생활과 여가 보장이라는 점에서 업무관련 이메일과 스마트폰을 꺼둘 권리는 중요하다고 볼 수 있습니다.

 

우리나라에서도 67%의 직장인이 퇴근 이후 또는 휴일에 스마트폰이나 이메일을 통해서 업무지시를 받은 적이 있다고 대답할만큼, 근무시간외에 ‘연결’되어 초과근무를 하는 관행은 매우 일반적인 현상으로 자리잡은 상황입니다. 


‘언제, 어디서나 연결’할 수 있게 된 것은 분명 우리 삶을 더 풍요롭게 할 엄청난 기술혁신입니다. 그러나 기술혁신 그 자체는 저절로 우리의 삶을 더 나은 방향으로 바꿔주지 않습니다. 급변하는 기술혁신의 추세에 맞게 우리의 삶, 우리의 일을 바꾸려는 또 다른 혁신이 필요합니다.


* 표와 그림을 포함한 전문을 보시려면 하단의 첨부파일을 클릭해주세요.
 

(03호)160229_사회혁신포커스_연결되지않을권리_김병권